三、那些真切的感悟　　阿里系的公司传承了阿里的文化，我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。

我们看到短短一年之内，礼物说、一起唱、神奇百货等新晋公司，在其创始人的90后明星光环下，皆轻而易举地进行了千万级别的融资，一时风头尽显。

　　03“照妖镜”　　一段时间内，互联网金融企业，是VC资本的宠儿，但风口之下，也存在企业估值虚高、泡沫严重的怀疑。

我主要讲三条：　　首先，CEO过去时。

　　在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。

而跟独角兽不同，斑马是真实存在的：　　斑马黑白相间，既要盈利，同时也要改善社会;　　斑马是共生的，通过成群结队来保护彼此，它们个体的输入得到的是更强的集体输出;　　斑马公司是靠无与伦比的耐力与资本效率

记忆最深的是七月说的那句：“我恨过你，但我也只有你”。

公司最多时拥有33家做市商，仅次于华强方特(834793.OC)和联讯证券(830899.OC)，是新三板上流动性最好的股票之一，日均交易量更是一度居做市企业前5名。

　　实际上，草莽出生的P2P平台，最喜欢的就是找各种增信手段：从行业最初的刚性兑付，到到各种五花八门的存管、担保、保险的手段，再到各种加入协会、参加会议发言等粉饰手段，足以见对增信的渴望。

但是在新三板这个交投冷清的市场上就很难办到了，因为股价是很诚实的。

　　所以在这一块来讲的话，企业的需求是很旺盛的，只是现在找到了一种解决这种需求的思路。

　　短期化与阶段性的意思是，比如说一个移动互联网创业公司在创业启动阶段，需要大量各方面的人才来快速推进占有市场份额以及获取高额融资，等到发展到足够大的体量，而市场完全成熟稳定下来之后，既有的大量人力岗

关键时刻必须要有这样的担当才能把CEO当好。

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首先，如果你还没有社交媒体账号，那就先弄一个吧。

　　 　　纯靠广告的自媒体越来越难生存，靠卖产品呢，其实也差不多。

效率是指在特定时间内，投入与产出之间的比率关系。

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尽管这家网站的内容一直为传统媒体所诟病，被认为“低俗”“垃圾”，但却无法阻止其用户浏览量一路飙涨，其在2014年访问量一举超越《纽约时报》，跃居美国第三